Engagements sociaux

La priorité du Groupe Devanse est de prendre soin de ses salariés et de valoriser le capital humain. Le pilier Social que nous déployons au sein de nos entreprises se caractérise par les actions suivantes :

Nos actions

Priorité à l’embauche à temps plein

Les temps pleins représentent 35% de notre effectif (moyenne de la profession : 15%).

Priorité aux contrats CDI

92% de notre effectif est en CDI.

Travail en journée

En vigueur chez 30% de nos clients.

Travail en binômes

Actuellement, nous avons 21 binômes. Un binôme est constitué de 2 agents à temps plein avec 1 véhicule de société fourni.

Favoriser la promotion interne

Par exemple, un agent peut évoluer en chef d’équipe puis en responsable Clientèle.

Former nos agents

Le groupe Devanse a créé en 2019 son école de formation interne avec deux sessions de formation par mois. La formation de nos agents est assurée en 2 temps : une partie théorique (1/2 journée en agence) et une partie pratique (1/2 journée mise en application en agence).

Prendre soin de nos salariés

  • Formation gestes et postures.
  • Partenariat Carsat pour l’équipement en matériels ergonomiques.
  • Études de poste avec la médecine du travail.
  • Tests réguliers de nouveaux matériels facilitant le travail de nos agents (manches télescopiques, aspirateurs dorsaux, etc.).
  • Analyse systématique des accidents du travail en partenariat avec les salariés et les clients concernés.
  • Assistance : présence bimensuelle d’une assistante sociale en agence pour aider les salariés qui le souhaitent dans leurs démarches.

Juste qualification et juste rémunération

Diversité et inclusion

Promouvoir la diversité sous toutes ses formes et lutter contre les discriminations.

Témoignage de Cindy de l’équipe Corser : « Raconte-moi l’après… »

Nous rejoindre

Les bénéfices partagés

  • Amélioration des conditions de travail
  • Baisse de l’absentéisme
  • Pas de précarité dans l’emploi
  • Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
  • Sécurité et santé au travail : mettre en place des mesures pour garantir un environnement de travail sûr
  • Prévention des risques d’accidents
  • Développement de l’appartenance à l’entreprise
  • Fidélisation du personnel et moindre turnover
  • Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : proposer des horaires flexibles adaptés à chaque situation